Mystinen omistajanvaihdos
Omistajanvaihdokset ovat mystisiä tapahtumia. On asioita, joista puhutaan aina ja asioita, joista ei puhuta koskaan. Tämä johtaa vinoutuneeseen tilanteeseen, joka pahimmillaan estää yrityksen ja uuden yrittäjän menestyksen täydessä potentiaalissaan.
Aloitetaan helposta eli asioista, joista puhutaan aina: oli sitten kyseessä ov-tilaisuus, verkkokurssi, asiantuntijaluento, kirja tai konsultin kertomukset, omistajanvaihdoksen yhteydessä puhutaan aina
- Yrityksen arvonmäärityksestä
- Veroasioista
- Sopimusteknisistä asioista.
Näiden vaiheiden jälkeen omistajanvaihdos onkin ”valmis” ja kaikki (lue: lakimies ja veroasiantuntija) voivat lähteä kotiin tyytyväisinä. Paitsi että eivät voi. Mennään seuraavaksi asioihin, joista ei juurikaan puhuta:
- Luopujan ja jatkajan odotukset ja oletukset tulevasta
- Miten luopuminen käytännössä toteutetaan
- Mitä tarkoittaa jatkajan tuska
Luopujan tuskasta puhutaan jonkin verran, joten se ei pääse enää mystiselle listalle. Sivuhuomautus: luopuja-sanaa ei kuulemma saisi käyttää, koska se on negatiivinen. Olen eri mieltä, katsokaas tätä: Luovu -> Luovuus -> Luo uus. Toisin sanoen, kun luovut jostain, saat tilalle jotain uutta. Mielestäni äärettömän positiivinen asia.
Takaisin asiaan, mikä neuvoksi vinoutumaan?
Suomi on täynnä timanttisia arvonmääritys-, vero- ja sopimusasiantuntijoita. Käytä heitä jatkossakin omistajanvaihdostilanteissa apuna, aina ja joka kerta.
Tämän lisäksi, ota vaihdostilanteeseen mukaan asiantuntija, joka avaa mystisen osuuden solmut kanssanne (monikko, koska tähän liittyvät sekä luopuja että jatkaja). Tällaiseen palveluun tarttuneet johtajat kertovat saavuttaneensa itseluottamusta, rohkeutta, ratkaisukykyä, hyvinvointia ja lopulta menestystä, joka on jokaisen yrityksen pärjäämisen edellytys.
Minusta tuli yrityksen jatkaja 20 vuotta sitten. Se tuntui innostavalta ja hienolta, välillä myös yksinäiseltä ja pelottavalta. Matkalla olen nähnyt montut ja menestyksen huiput. Olen oppinut, miten tärkeää on yhdistää kova bisnes ja kaiken inhimillinen puoli. Ja löytää oma tapansa johtaa.
Minna Patosalmi, jatkaja- ja johtajavalmentaja
040 5090771