Pyörryttääkö kehityksen vauhti?

Etelä-Savon pienet ja keskisuuret yritykset suhtautuvat tekoälyyn ja digitaaliseen kehitykseen vaihtelevasti. Ohjelmistojen kehittyminen ja työkalujen digitalisaatio on jo arkea joillakin toimialoilla, kuten metsäkonealalla ja kiinteistönhoidossa. Näiden alojen yrityksissä ei koeta tarvetta erikseen syventyä ennakointiin ja varautumiseen, koska teknologista kehitystä eletään ja hengitetään joka päivä . Uuden oppiminen tapahtuu työn ohessa, ja koulutuksien sijaan arvostetaan käytännön osaamista ja ammattitaitoa. Työajalla kouluttautuminen on kallista ja vie resursseja, vaikka se koetaan tärkeäksi liiketoimintaosaamisen kannalta.

Paikallisten oppilaitosten kanssa tehtävä työelämäyhteistyö on tarpeellista. Silti yritykset kokevat kuilun odotustensa ja vastavalmistuneiden osaamisen välillä. Yritykset tunnistavat tarpeen osaavasta työvoimasta, mutta pienillä ja mikroyrityksillä ei välttämättä ole resurssia vastavalmistuneiden, uusien työntekijöiden syvään perehdyttämiseen. Tähän ovat paikalliset oppilaitokset onneksi jo tarttuneet ja yritysyhteistyö syvenee.

Digitalisaatio kuitenkin askarruttaa ja herättää tunteita. Automaatio ja robotiikka ovat joidenkin yritysten arjessa jatkuvan kehityksen perusta. Toisille uuden teknologian käyttöönotto ei ole akuuttia tai realistista joko kiinnostuksen puutteen tai yrityksen toimialan ja ympäristön vuoksi. Tekoälyä hyödynnetään kyllä laajasti markkinoinnissa, hallinnossa, laskutuksessa ja tiedonhallinnassa sparraajana ja ideointiapuna. Kuitenkin monet kokivat, että tekoälykoulutuksien laatu on todella vaihtelevaa. Yrityksen tarpeisiin ja kiinnostukseen räätälöity koulutus vie helposti voiton yleisistä esittelyinfoista.

Teknologiakehityksen lisäksi yrityksen vastuullisuus on jo kilpailuetu. Pörssiyhtiöiden ja kansainvälisesti toimivien yritysten kohdalla vastuullisuus on oletus ja kumppanit odottavatkin selkeää raportointia.

Yrittäjillä itsellään ei ole juurikaan tarvetta talous- ja liiketoimintaosaamisen kehittämiselle, koska monilla on vahva kirjanpitäjä tukena. Yrittäjä voi suunnata koulutustarpeensa toimintaan, jos ulkopuolinen talousosaaminen on käytettävissä.

Tulevaisuusvoima -hanke teki kesän 2025 aikana yrityshaastatteluja tulevaisuusosaamisen teemoilla. Haastatteluissa kuunneltiin yritysten tunnelmia muun muassa teknologisesta kehityksestä.