{"id":109,"date":"2025-09-03T13:58:27","date_gmt":"2025-09-03T10:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/tulevaisuusvoima\/?p=109"},"modified":"2025-09-03T13:58:27","modified_gmt":"2025-09-03T10:58:27","slug":"pyorryttaako-kehityksen-vauhti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/tulevaisuusvoima\/pyorryttaako-kehityksen-vauhti\/","title":{"rendered":"Py\u00f6rrytt\u00e4\u00e4k\u00f6 kehityksen vauhti?"},"content":{"rendered":"\n

Etel\u00e4-Savon pienet ja keskisuuret yritykset suhtautuvat teko\u00e4lyyn ja digitaaliseen kehitykseen vaihtelevasti. Ohjelmistojen kehittyminen ja ty\u00f6kalujen digitalisaatio on jo arkea joillakin toimialoilla, kuten mets\u00e4konealalla ja kiinteist\u00f6nhoidossa. N\u00e4iden alojen yrityksiss\u00e4 ei koeta tarvetta erikseen syventy\u00e4 ennakointiin ja varautumiseen, koska teknologista kehityst\u00e4 elet\u00e4\u00e4n ja hengitet\u00e4\u00e4n joka p\u00e4iv\u00e4 . Uuden oppiminen tapahtuu ty\u00f6n ohessa, ja koulutuksien sijaan arvostetaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n osaamista ja ammattitaitoa. Ty\u00f6ajalla kouluttautuminen on kallista ja vie resursseja, vaikka se koetaan t\u00e4rke\u00e4ksi liiketoimintaosaamisen kannalta.<\/p>\n\n\n\n

Paikallisten oppilaitosten kanssa teht\u00e4v\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4yhteisty\u00f6 on tarpeellista. Silti yritykset kokevat kuilun odotustensa ja vastavalmistuneiden osaamisen v\u00e4lill\u00e4. Yritykset tunnistavat tarpeen osaavasta ty\u00f6voimasta, mutta pienill\u00e4 ja mikroyrityksill\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole resurssia vastavalmistuneiden, uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden syv\u00e4\u00e4n perehdytt\u00e4miseen. T\u00e4h\u00e4n ovat paikalliset oppilaitokset onneksi jo tarttuneet ja yritysyhteisty\u00f6 syvenee. <\/p>\n\n\n\n

Digitalisaatio kuitenkin askarruttaa ja her\u00e4tt\u00e4\u00e4 tunteita. Automaatio ja robotiikka ovat joidenkin yritysten arjessa jatkuvan kehityksen perusta. Toisille uuden teknologian k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto ei ole akuuttia tai realistista joko kiinnostuksen puutteen tai yrityksen toimialan ja ymp\u00e4rist\u00f6n vuoksi. Teko\u00e4ly\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n kyll\u00e4 laajasti markkinoinnissa, hallinnossa, laskutuksessa ja tiedonhallinnassa sparraajana ja ideointiapuna. Kuitenkin monet kokivat, ett\u00e4 teko\u00e4lykoulutuksien laatu on todella vaihtelevaa. Yrityksen tarpeisiin ja kiinnostukseen r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity koulutus vie helposti voiton yleisist\u00e4 esittelyinfoista.<\/p>\n\n\n\n

Teknologiakehityksen lis\u00e4ksi yrityksen vastuullisuus on jo kilpailuetu. P\u00f6rssiyhti\u00f6iden ja kansainv\u00e4lisesti toimivien yritysten kohdalla vastuullisuus on oletus ja kumppanit odottavatkin selke\u00e4\u00e4 raportointia. <\/p>\n\n\n\n

Yritt\u00e4jill\u00e4 itsell\u00e4\u00e4n ei ole juurikaan tarvetta talous- ja liiketoimintaosaamisen kehitt\u00e4miselle, koska monilla on vahva kirjanpit\u00e4j\u00e4 tukena. Yritt\u00e4j\u00e4 voi suunnata koulutustarpeensa toimintaan, jos ulkopuolinen talousosaaminen on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Tulevaisuusvoima -hanke teki kes\u00e4n 2025 aikana yrityshaastatteluja tulevaisuusosaamisen teemoilla. Haastatteluissa kuunneltiin yritysten tunnelmia muun muassa teknologisesta kehityksest\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Etel\u00e4-Savon pienet ja keskisuuret yritykset suhtautuvat teko\u00e4lyyn ja digitaaliseen kehitykseen vaihtelevasti. Ohjelmistojen kehittyminen ja ty\u00f6kalujen digitalisaatio on jo arkea joillakin toimialoilla, kuten mets\u00e4konealalla ja kiinteist\u00f6nhoidossa. N\u00e4iden alojen yrityksiss\u00e4 ei koeta tarvetta erikseen syventy\u00e4 ennakointiin ja varautumiseen, koska teknologista kehityst\u00e4 elet\u00e4\u00e4n ja hengitet\u00e4\u00e4n joka p\u00e4iv\u00e4 . Uuden oppiminen tapahtuu ty\u00f6n ohessa, ja koulutuksien sijaan arvostetaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n … Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":90,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-109","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/tulevaisuusvoima\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/tulevaisuusvoima\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/tulevaisuusvoima\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/tulevaisuusvoima\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/tulevaisuusvoima\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/tulevaisuusvoima\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":128,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/tulevaisuusvoima\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109\/revisions\/128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/tulevaisuusvoima\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/tulevaisuusvoima\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/tulevaisuusvoima\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}