{"id":552,"date":"2023-02-08T13:57:33","date_gmt":"2023-02-08T11:57:33","guid":{"rendered":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vaalit\/?page_id=552"},"modified":"2025-03-18T10:57:56","modified_gmt":"2025-03-18T08:57:56","slug":"tyomarkkinaohjelma-vain-tehty-tyo-on-tarkeaa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vaalit\/etusivu\/yrittajien-teemaohjelmat\/tyomarkkinaohjelma-vain-tehty-tyo-on-tarkeaa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6markkinaohjelma: Vain tehty ty\u00f6 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tAvoin ty\u00f6paikka ilman tekij\u00e4 on kuin Tesla ilman t\u00f6pseli\u00e4\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\n\n\n\n

Ty\u00f6paikoilla on kaikki edellytykset paikalliseen sopimiseen
<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pieniss\u00e4 yrityksiss\u00e4 luottamuksellisuus, avoimuus ja tasapuolinen kohtelu toteutuvat parhaiten. T\u00e4m\u00e4n vahvistaa muun muassa vuosittain ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n Ty\u00f6olobarometri.
<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6markkinamme ovat silti j\u00e4yk\u00e4t ja ty\u00f6llist\u00e4misen kynnys on edelleen liian korkealla. Siksi Suomessa tarvitaan viimein rohkeutta ja ratkaisua luopua vuosikymmeni\u00e4 vanhoista ty\u00f6markkinarakenteista.
<\/p>\n\n\n\n

Nykyiset s\u00e4\u00e4ntelyrakenteet ovat syntyneet 1970-luvulla erilaisessa yhteiskunnassa.
<\/p>\n\n\n\n

Esimerkiksi lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 olevat sopimisen kiellot est\u00e4v\u00e4t sopimista erityisesti j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6miss\u00e4 yrityksiss\u00e4, jotka noudattavat ty\u00f6ehtosopimusta yleissitovuuden perusteella tai jotka toimivat aloilla, joilla ei ole ty\u00f6ehtosopimusta. T\u00e4llaisia ty\u00f6nantajia on yli 80 prosenttia ty\u00f6nantajayrityksist\u00e4 ja m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kasvussa.
<\/p>\n\n\n\n

On ristiriitaista, ett\u00e4 lains\u00e4\u00e4t\u00e4j\u00e4 rajoittaa juuri niiden ty\u00f6paikkojen sopimismahdollisuutta, joissa edellytykset sopimiselle ovat otollisimmat. Ty\u00f6olobarometrin mukaan
ty\u00f6paikoilla pystyt\u00e4\u00e4n k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n ristiriitoja sit\u00e4 paremmin, mit\u00e4 pienemm\u00e4st\u00e4 yrityksest\u00e4 on kyse. My\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasapuolisen kohtelun kokemus on yleisint\u00e4 pienill\u00e4 ty\u00f6paikoilla.<\/p>\n\n\n\n

Yritt\u00e4j\u00e4t esitt\u00e4\u00e4 seuraavia muutoksia:<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Sopiminen ty\u00f6paikoilla pit\u00e4\u00e4 olla mahdollista kaikissa yrityksiss\u00e4, my\u00f6s sellaisissa, jotka eiv\u00e4t ole ty\u00f6ehtosopimuksen piiriss\u00e4.
\u2022 Nykyisin toisin sopiminen on yleens\u00e4 mahdollista vain valtakunnallisella ty\u00f6ehtosopimuksella. Rajaus pit\u00e4\u00e4 muuttaa siten, ett\u00e4 my\u00f6s yrityskohtaisesti voidaan sopia toisin. T\u00e4ll\u00f6in sopijaosapuolina olisivat ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4t tai heid\u00e4n valitsemansa
edustaja.
\u2022 On mahdollistettava se, ett\u00e4 ty\u00f6paikan osapuolet voivat kaikissa yrityksiss\u00e4 halutessaan sopia my\u00f6s ty\u00f6ehtosopimuksesta poikkeavista palkkaus- ja ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyist\u00e4.
\u2022 On poistettava kaikki laissa olevat j\u00e4rjest\u00e4ytym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4, yleissitovaa ty\u00f6ehtosopimusta noudattavia yrityksi\u00e4 koskevat sopimisen kiellot.
\u2022 On varmistettava, ett\u00e4 paikallinen sopiminen on mahdollista yrityksiss\u00e4 riippumatta siit\u00e4, kuuluuko yritys ty\u00f6nantajaliittoon, tai millainen ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustusj\u00e4rjestelm\u00e4 yrityksess\u00e4 on. Sopimisen on siten oltava mahdollista my\u00f6s yrityksiss\u00e4, joissa ei
ole luottamusmiest\u00e4.<\/p>\n\n\n\t

\n\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\n\t\t\tLue koko ty\u00f6markkinaohjelmamme t\u00e4st\u00e4\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6paikoilla on kaikki edellytykset paikalliseen sopimiseen Pieniss\u00e4 yrityksiss\u00e4 luottamuksellisuus, avoimuus ja tasapuolinen kohtelu toteutuvat parhaiten. T\u00e4m\u00e4n vahvistaa muun muassa vuosittain ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n Ty\u00f6olobarometri. Ty\u00f6markkinamme ovat silti j\u00e4yk\u00e4t ja ty\u00f6llist\u00e4misen kynnys on edelleen liian korkealla. Siksi Suomessa tarvitaan viimein rohkeutta ja ratkaisua luopua vuosikymmeni\u00e4 vanhoista ty\u00f6markkinarakenteista. Nykyiset s\u00e4\u00e4ntelyrakenteet ovat syntyneet 1970-luvulla erilaisessa yhteiskunnassa. Esimerkiksi lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 … Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":0,"parent":549,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-552","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vaalit\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vaalit\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vaalit\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vaalit\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vaalit\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=552"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vaalit\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":556,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vaalit\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/552\/revisions\/556"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vaalit\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vaalit\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}