{"id":1838,"date":"2026-05-12T09:18:59","date_gmt":"2026-05-12T06:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/?page_id=1838"},"modified":"2026-05-12T09:19:00","modified_gmt":"2026-05-12T06:19:00","slug":"tekoalyn-lukutaito-keskiossa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/tekoalyn-lukutaito-keskiossa\/","title":{"rendered":"Teko\u00e4lyn lukutaito keski\u00f6ss\u00e4"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Vastuullinen ja oikeudellisesti kest\u00e4v\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 yritystoiminnassa<\/p>\n\n\n\n

Teko\u00e4lyn lukutaito keski\u00f6ss\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Teko\u00e4ly on tullut rytin\u00e4ll\u00e4 osaksi liiketoimintaa ja ihmisten arkea. Teko\u00e4ly voi parhaimmillaan tehostaa ty\u00f6skentely\u00e4 ja jopa luoda kilpailuetua. Teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 ei kuitenkaan saa olla vain teknologian hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4, vaan my\u00f6s sit\u00e4 koskevan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4, ris-kienhallintaa ja vastuukysymyksi\u00e4, jotka jokaisen liiketoiminnassaan teko\u00e4ly\u00e4 tavalla tai toi-sella k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n on hahmotettava.<\/p>\n\n\n\n

Yksi keskeinen teko\u00e4lyasetuksen (EU) 2024\/1689 yrityksille asettama velvoite on henkil\u00f6s-t\u00f6ns\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 teko\u00e4lylukutaidosta huolehtiminen. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n teko\u00e4lyluku-taidosta huolehtiminen tarkoittaa muun muassa henkil\u00f6st\u00f6n kattavaa kouluttamista ja oh-jeistamista siten, ett\u00e4 jokainen teko\u00e4ly\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4 osaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 sen riskit, mahdollisuudet, lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n asettamat reunaehdot ja teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4t vastuut tiedostaen. Koulutusvelvollisuus ei ole kertaluonteinen, vaan teknologian ja k\u00e4ytett\u00e4vien j\u00e4r-jestelmien kehittyess\u00e4 sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuessa on henkil\u00f6st\u00f6n kouluttamisen oltava osa yrityksen jatkuvaa toimintaa.<\/p>\n\n\n\n

Teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6n osalta keskeinen periaate on varsin yksinkertainen: teko\u00e4ly ei kanna vas-tuuta \u2013 ihminen ja organisaatio kantavat. Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n asettamien vaatimusten, kuten henkil\u00f6st\u00f6n riitt\u00e4v\u00e4n teko\u00e4lylukutaidon varmistamisen laiminly\u00f6nti, voi johtaa mittaviin talou-dellisiin sanktioihin, joten asiaan kannattaa suhtautua jo heti teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottovaiheessa vakavasti.<\/p>\n\n\n\n

Teko\u00e4lyn kehitt\u00e4mist\u00e4 ja k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ei s\u00e4\u00e4nnell\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n teko\u00e4lylains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n voimin, vaan huomioon on otettava my\u00f6s muuta meill\u00e4 jo pitk\u00e4\u00e4n sovellettavana ollutta lains\u00e4\u00e4d\u00e4n-t\u00f6\u00e4. Keskeiseksi nousevat etenkin tietosuojalains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6, ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6 ja tekij\u00e4noikeu-delliset n\u00e4k\u00f6kulmat.<\/p>\n\n\n\n

Teko\u00e4ly ja lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n vaatimukset<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Teko\u00e4lys\u00e4\u00e4ntely rakentuu riskiperusteiselle l\u00e4hestymistavalle, mik\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 erilaisille teko\u00e4lyj\u00e4rjestelmille asetetaan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 velvoitteita sen mukaan, millainen riski j\u00e4r-jestelmist\u00e4 ja niiden k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 voi aiheutua. Teko\u00e4lyasetus rakentuu nelj\u00e4n eri riskitason ym-p\u00e4rille: kielletyt teko\u00e4lyj\u00e4rjestelm\u00e4t ovat nimens\u00e4 mukaisesti kiellettyj\u00e4, korkean riskin j\u00e4rjes-telmiin taas kohdistuu enemm\u00e4n velvoitteita kuin rajoitetun ja v\u00e4h\u00e4isen riskin j\u00e4rjestelmiin. Jotta teko\u00e4lyj\u00e4rjestelm\u00e4n kehitt\u00e4j\u00e4 ja k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4 voi hahmottaa h\u00e4neen kohdistuvat lains\u00e4\u00e4-d\u00e4nn\u00f6lliset vaatimukset, on h\u00e4nen ensin kyett\u00e4v\u00e4 asemoimaan itsens\u00e4 johonkin teko\u00e4lyase-tuksen nelj\u00e4st\u00e4 riskitasosta.<\/p>\n\n\n\n

_____________________<\/p>\n\n\n\n

Korkeariskiseksi teko\u00e4lyj\u00e4rjestelm\u00e4ksi lasketaan esimerkiksi<\/p>\n\n\n\n

tietyt henkil\u00f6st\u00f6hallintoon ja rekrytointiin k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t teko\u00e4lyj\u00e4rjestelm\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

_____________________<\/p>\n\n\n\n

Kielletyn riskin j\u00e4rjestelmiin lukeutuvat esimerkiksi manipuloivat tai sosiaalista pisteytyst\u00e4 harjoittavat j\u00e4rjestelm\u00e4t. Korkeariskiseksi taas lasketaan esimerkiksi tietyt henkil\u00f6st\u00f6hallin-toon ja rekrytointiin liittyv\u00e4t teko\u00e4lyj\u00e4rjestelm\u00e4t. Rajoitettua riskitasoa edustavat esimerkiksi chatbotit ja v\u00e4h\u00e4isen riskin j\u00e4rjestelm\u00e4ksi voidaan katsoa esimerkiksi s\u00e4hk\u00f6postin roskapos-tisuodatintoiminto.<\/p>\n\n\n\n

Tietosuoja (GDPR) ja teko\u00e4ly<\/strong><\/p>\n\n\n\n

EU:n teko\u00e4lyasetuksen yksi l\u00e4ht\u00f6kohdista on, ett\u00e4 oikeus yksityisyyteen ja henkil\u00f6tietojen suojaan on taattava teko\u00e4lyj\u00e4rjestelm\u00e4n koko elinkaaren ajan. N\u00e4in ollen teko\u00e4lyj\u00e4rjestelmi\u00e4 kehitt\u00e4vien tahojen, niit\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4vien ja valmiita teko\u00e4lyj\u00e4rjestelmi\u00e4 omiin jo k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 oleviin j\u00e4rjestelmiins\u00e4 integroivien yritysten on noudatettava tietosuojalains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa muun muassa, ett\u00e4 tietoja k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n asianmukaisesti ja lainmukaisesti tiet-ty\u00e4 ja laillista tarkoitusta varten. Lis\u00e4ksi on huolehdittava asianmukaisten tietosuojaselostei-den laatimisesta, huomioitava automaattisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon rajoitukset sek\u00e4 tarvittaessa teht\u00e4v\u00e4 vaikutustenarviointi (DPIA) ja laadittava tietojenk\u00e4sittelysopimukset.<\/p>\n\n\n\n

Lis\u00e4ksi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 sovelletaan erikseen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tietosuojalains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4, joka rajoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4tietojen k\u00e4sittely\u00e4 ja edellytt\u00e4\u00e4 tiettyj\u00e4 toimenpiteit\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkil\u00f6tietojen k\u00e4sittelyn osalta.<\/p>\n\n\n\n

HR ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 liittyy edell\u00e4 mainittu tietosuojalains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6, on teko\u00e4lyn k\u00e4yt\u00f6n tarvetta ja k\u00e4ytt\u00f6tapaa henkil\u00f6st\u00f6hallinnossa ja rekrytoinneissa aina har-kittava tarkasti. Tietyt HR-liit\u00e4nn\u00e4iset teko\u00e4lyj\u00e4rjestelm\u00e4t kuuluvat EU:n teko\u00e4lyasetuksen korkeariskisten j\u00e4rjestelmien piiriin, mik\u00e4 tiet\u00e4\u00e4 lis\u00e4velvoitteita niin k\u00e4ytt\u00e4jille kuin teko\u00e4lyj\u00e4r-jestelm\u00e4n kehitt\u00e4jille.<\/p>\n\n\n\n

Lis\u00e4ksi tietynlaisten teko\u00e4lyj\u00e4rjestelmien k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto voi johtaa yhteistoimintamenettelyi-den tarpeeseen. N\u00e4in voi olla esimerkiksi silloin, jos aikaisemmin ihmisen tekem\u00e4 asiakas-palvelu korvataan chatbotilla. Teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton vaikutukset henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n ja henkil\u00f6s-t\u00f6n henkil\u00f6tietojen suojaan on n\u00e4in ollen aina kyett\u00e4v\u00e4 arvioimaan ennen kuin teko\u00e4lyj\u00e4rjes-telmi\u00e4 otetaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

Tekij\u00e4noikeudet \u2013 kuka omistaa teko\u00e4lyn tuotoksen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Teko\u00e4lyll\u00e4 ei ole tekij\u00e4noikeuksia eik\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4k\u00e4\u00e4n automaattisesti saa tekij\u00e4noi-keutta teko\u00e4lyavusteisesti tekem\u00e4\u00e4ns\u00e4 tuotokseen \u2013 pitip\u00e4 tekij\u00e4 tekelett\u00e4\u00e4n kuinka<\/p>\n\n\n\n

uniikkina tahansa. Tekij\u00e4noikeussuojaa teko\u00e4lyavusteisesti tehty tuotos nauttii vain, jos mu-kana on riitt\u00e4v\u00e4sti ihmisen omaa luovaa panosta.<\/p>\n\n\n\n

Luovan ty\u00f6n tekij\u00f6ille teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00e4minen luo tarpeen pohtia tekij\u00e4noikeudellisia n\u00e4k\u00f6kul-mia, jotta luovan ty\u00f6n tulos ei p\u00e4\u00e4dy vapaasti kaikkien k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4ksi. Saadakseen tuotok-selleen tekij\u00e4noikeussuojaa, on tekij\u00e4 oma ja riitt\u00e4v\u00e4 luova panos pystytt\u00e4v\u00e4 osoittamaan, ja t\u00e4m\u00e4n takia tekij\u00e4n on syyt\u00e4 dokumentoida teko\u00e4lyn avulla tehdyn tuotoksen luomiseen liit-tyv\u00e4 prosessi k\u00e4ytettyine kehotteineen (promptit) tarkasti.<\/p>\n\n\n\n

Mik\u00e4li teko\u00e4lyll\u00e4 tehtyj\u00e4 tuotoksia taas k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n markkinoinnissa, on syyt\u00e4 tarkistaa, ett\u00e4 tuotoksen sis\u00e4lt\u00f6 ja ulkoasu t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n vaatimukset eik\u00e4 ole esimerkiksi hyv\u00e4n markkinointitavan vastainen.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 yritystoiminnassaan k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n kannattaa tehd\u00e4 nyt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vastuullinen teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 ei synny sattumalta, vaan se vaatii rakenteita ja henkil\u00f6st\u00f6n kouluttamista. Kerralla ei tarvitse tulla valmista, mutta toimeen on jokaisen teko\u00e4ly\u00e4 yritys-toiminnassa k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n kuitenkin ryhdytt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Aloita n\u00e4ist\u00e4:<\/p>\n\n\n\n

1. Laadi yrityksenne teko\u00e4lypolitiikka<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Mihin teko\u00e4ly\u00e4 saa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Mit\u00e4 dataa saa teko\u00e4lylle sy\u00f6tt\u00e4\u00e4<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Millainen teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 on kielletty<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Millaisia j\u00e4rjestelmi\u00e4 on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Mille riskitasolle j\u00e4rjestelm\u00e4t kuuluvat<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Kuinka usein henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 koulutetaan<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Kuka vastaa valvonnasta, jne.<\/p>\n\n\n\n

2. Kouluta henkil\u00f6st\u00f6<\/strong><\/p>\n\n\n\n

EU:n teko\u00e4lyasetus edellytt\u00e4\u00e4 teko\u00e4lylukutaitoa, josta ty\u00f6nantajan on henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 osalta huolehdittava. Huolehdi riitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti kouluttamisesta. Osoita t\u00e4ytt\u00e4neesi te-ko\u00e4lyasetuksen koulutusvelvoite.<\/p>\n\n\n\n

3. Tarkista sopimukset<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Tutustu k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4si teko\u00e4lyj\u00e4rjestelm\u00e4n sopimusehtoihin:<\/p>\n\n\n\n

o Mit\u00e4 tapahtuu datalle, jota sy\u00f6t\u00e4tte j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n?<\/p>\n\n\n\n

o K\u00e4ytet\u00e4\u00e4nk\u00f6 dataa koulutusmateriaalina?<\/p>\n\n\n\n

o Kauanko dataa s\u00e4ilytet\u00e4\u00e4n?<\/p>\n\n\n\n

o Salataanko j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n sy\u00f6tt\u00e4m\u00e4\u00e4nne dataa?<\/p>\n\n\n\n

o Mit\u00e4 sopimusehdoissa ylip\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n sanotaan?<\/p>\n\n\n\n

4. Hahmota teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4 henkil\u00f6tietojen k\u00e4sittely ja p\u00e4ivit\u00e4 tietosuojado-kumentaatio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Mit\u00e4 henkil\u00f6tietoja teko\u00e4lyavusteisesti k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n?<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Onko k\u00e4sittelylle lainmukainen k\u00e4sittelyperuste?<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Mit\u00e4 riskej\u00e4 henkil\u00f6tietojen k\u00e4sittelyyn liittyy?<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 P\u00e4ivit\u00e4 tietosuojaselosteet<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 P\u00e4ivit\u00e4 k\u00e4sittelytoimien kuvaukset<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 P\u00e4ivit\u00e4 tietojen k\u00e4sittelysopimukset<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Dokumentoi tietoturvak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/p>\n\n\n\n

5. Pid\u00e4 ihminen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Teko\u00e4ly on ty\u00f6kalu, mutta se ei saa tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7 Ihminen on aina vastuussa.<\/p>\n\n\n\n

Lopuksi<\/p>\n\n\n\n

Teko\u00e4ly tarjoaa valtavia mahdollisuuksia, mutta my\u00f6s uudenlaisia riskej\u00e4, velvoitteita ja vas-tuita. Yrityksess\u00e4 keskeinen kysymys ei saa olla: \u201cVoimmeko k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4?\u201d, vaan \u201cK\u00e4y-t\u00e4mmek\u00f6 sit\u00e4 oikein, turvallisesti ja lainmukaisesti?\u201d<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00a9 Niina Kosunen, niina.kosunen@luckylaki.fi<\/p>\n\n\n\n

Kirjoittaja toimii Asianajotoimisto Luckylaki Oy:n osakkaana ja asianajajana. Kosunen kou-luttaa yrityksi\u00e4 teko\u00e4lyn vastuullisesta k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 tietosuojalains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n velvoitteista.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vastuullinen ja oikeudellisesti kest\u00e4v\u00e4 teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 yritystoiminnassa Teko\u00e4lyn lukutaito keski\u00f6ss\u00e4 Teko\u00e4ly on tullut rytin\u00e4ll\u00e4 osaksi liiketoimintaa ja ihmisten arkea. Teko\u00e4ly voi parhaimmillaan tehostaa ty\u00f6skentely\u00e4 ja jopa luoda kilpailuetua. Teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6 ei kuitenkaan saa olla vain teknologian hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4, vaan my\u00f6s sit\u00e4 koskevan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4, ris-kienhallintaa ja vastuukysymyksi\u00e4, jotka jokaisen liiketoiminnassaan teko\u00e4ly\u00e4 tavalla tai toi-sella k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4n on … Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1838","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1838"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1841,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1838\/revisions\/1841"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}