Suomen Yritt\u00e4jien toimeksiannosta toteutettu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4gallupista<\/a> selvi\u00e4\u00e4 ett\u00e4 mahdollisuus tehd\u00e4 et\u00e4t\u00f6it\u00e4 on ty\u00f6nantajan kilpailuvaltti. Et\u00e4ty\u00f6 on osoittautunut my\u00f6nteiseksi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 lis\u00e4ten itsen\u00e4isyytt\u00e4, tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja ty\u00f6n tuottavuutta. Sairauspoissaolot ja stressi ovat v\u00e4hentyneet et\u00e4ty\u00f6n my\u00f6t\u00e4.<\/p>\n\n\n\n https:\/\/www.yrittajat.fi\/app\/uploads\/2023\/10\/kalvot-etatyo-1.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n Gallupista selvi\u00e4\u00e4, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n vaikutukset ovat olleet selv\u00e4sti useammin positiivisia kuin negatiivisia ja valtaosa (75 %) ty\u00f6llisist\u00e4 on sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 oma ty\u00f6nantaja suhtautuu my\u00f6nteisesti monipaikkaty\u00f6h\u00f6n. Melkein puolet et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 tehneist\u00e4 valitsisi mahdollisuuden tehd\u00e4 monipaikkaty\u00f6t\u00e4 tulevaisuudessakin. <\/p>\n\n\n\n Se on selv\u00e4, ett\u00e4 mik\u00e4li ty\u00f6t\u00e4 on mahdollista tehd\u00e4 et\u00e4n\u00e4, monipaikkaty\u00f6n\u00e4 ja t\u00e4t\u00e4 mahdollisuutta tarjotaan ty\u00f6ntekij\u00e4lle, se auttaa houkuttelemaan huippuosaajia yritykseen. Voidaan my\u00f6s todeta, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n tarjoaminen on huolehtiminen ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvoinnista niin ik\u00e4\u00e4n se kuuluu sosiaalisen vastuun piiriin. <\/p>\n\n\n\n Kest\u00e4v\u00e4n kehityksen tavoitteet ja sosiaalinen vastuu<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Yritykset voivat edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 kehityst\u00e4 asettamalla tavoitteita, integroimalla niit\u00e4 strategiaansa, tekem\u00e4ll\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4 ja raportoimalla niist\u00e4. <\/p>\n\n\n\n Ty\u00f6nantajana sitoutuminen tarjoamaan turvallisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n, joka rohkaisee oppimiseen, edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia sek\u00e4 tasa-arvoisuutta, heijastaa yrityksen vastuullista toimintaa. Lis\u00e4ksi yritys voi sitoutua turvalliseen tiedonk\u00e4sittelyyn, luotettavaan viestint\u00e4\u00e4n ja l\u00e4pin\u00e4kyvyyteen suhteessa sidosryhmiins\u00e4. <\/p>\n\n\n\n Yll\u00e4 mainittujen perustella yritys voi sitoutua edist\u00e4m\u00e4\u00e4n esimerkiksi seuraavat SDG:n tavoitteet:<\/p>\n\n\n\n Lis\u00e4ksi yrityksen on hyv\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 aikataulun ja mittarit, jotka ohjaavat n\u00e4iden tavoitteiden suunnitelmallista saavuttamista. Katso kest\u00e4v\u00e4n kehityksen tavoitteet avaava blogipostauksemme t\u00e4st\u00e4<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n Kirjoittaja: <\/p>\n\n\n\n Gy\u00f6ngyi M\u00e1tray<\/strong> Sosiaalinen vastuu yritystoiminnassa n\u00e4kyy henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointina ja v\u00e4litt\u00f6m\u00e4n\u00e4 l\u00e4hiymp\u00e4rist\u00f6\u00e4 ja paikallismarkkinaa tukevana toimintana. Yritt\u00e4j\u00e4n arjessa t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa huolenpitoa niin henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 paikallisymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4. Yritykset, jotka panostavat henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointiin, ty\u00f6turvallisuuteen ja osaamisen kehitt\u00e4miseen ovat arvostettuja ty\u00f6nantajia, luotettavia kumppaneita. Et\u00e4ty\u00f6 \u2013 kilpailuetuna Suomen Yritt\u00e4jien toimeksiannosta toteutettu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4gallupista selvi\u00e4\u00e4 ett\u00e4 mahdollisuus tehd\u00e4 et\u00e4t\u00f6it\u00e4 on ty\u00f6nantajan kilpailuvaltti. Et\u00e4ty\u00f6 on osoittautunut … Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":427,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-414","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/414","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=414"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/414\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":458,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/414\/revisions\/458"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.yrittajat.fi\/app\/uploads\/2023\/11\/kestava-kehitys-nettisvuille2.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/app\/uploads\/sites\/81\/2024\/01\/sdg3-1.jpg\")
<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/app\/uploads\/sites\/81\/2024\/01\/sdg4-1.jpg\")
<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/app\/uploads\/sites\/81\/2024\/01\/sdg10-1.jpg\")
<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/me.yrittajat.fi\/vastuu-kannattaa\/app\/uploads\/sites\/81\/2024\/01\/sdg16-1.jpg\")
<\/a><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
N\u00e4iden toimien avulla yritys voi siis vahvistaa sitoutumistaan sosiaaliseen vastuuseen ja edist\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4\u00e4 kehityst\u00e4 liiketoiminnassaan. <\/p>\n\n\n\n
Projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6
Vastuullinen yritystoiminta Pohjois-Karjalassa \u2013 kehitt\u00e4misohjelma<\/strong> <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"